Met spoed nieuw talent nodig?    |    Bel direct:  +31 (0)85 0656 940
Stagiair(e) gezocht!

Stagiair(e) gezocht!

Tags: Administratief, HRM, recruitment, Stagair(e) gezocht, Stage, Uitdaging

Stage bij Highway Talent Group

Op 4 september 2017 was de dag daar, mijn eerste stagedag bij Highway. Vol goede moed melde ik mij in de ochtend op kantoor, uitkijkend naar de mooie periode die voor mij lag.

Als derdejaars Human Resource Management student heb ik in eerste instantie gekozen voor Highway omdat het recruitmentgedeelte een belangrijk onderwerp is binnen het vakgebied, en toebehoort tot de basis die je moet beheersen. Daarbij is Highway nog een jong bedrijf, zeker toen ik er begon, waardoor er vele Hr-vraagstukken aan bod kwamen en ik zelf dus echt iets kon opbouwen binnen het bedrijf. In de eerste periode van mijn stage heb ik veel geleerd van de andere recruiters. Ik keek het gehele recruitmentproces mee en ben stap voor stap zelf werkzaamheden gaan verrichten. Zodra ik ergens niet uit kwam kon ik altijd naar mijn collega’s toestappen voor hulp. Naar mate de tijd vorderde ben ik ook meer werkzaamheden op gaan pakken die te maken hadden met Hr. Salarisadministratie, ziekteverzuim, functioneringsgesprekken, marketing, etc., zijn allemaal werkzaamheden waar ik mij nu mee bezighoudt. Dat vind ik juist het leuke aan mijn stage bij Highway, het veel verschillende werkzaamheden mogen doen. Daar leer je juist veel van als nieuwkomer op de arbeidsmarkt!

Nu ben ik inmiddels bijna negen maanden verder en loopt mijn stageperiode ten einde. Nog een maand ben ik ‘stagiair’ bij Highway, terwijl ik mij veel meer een volwaardig medewerker voel. Dankzij het vertrouwen van mijn collega’s en leidinggevende, en alle dingen die ik al mag doen, heb ik het gevoel dat ik hier al veel langer werk dan negen maanden.

Aangezien ik begin juli Highway ga verlaten is het bedrijf op zoek naar een nieuwe stagiair per het begin van aankomend schooljaar. Ben jij op zoek naar een leerzame stage en lijkt het je leuk om die te lopen bij Highway? Of wil je nog wat meer informatie weten over het bedrijf/ de mogelijkheden? Neem dan gerust contact op met mij of mijn collega’s!

Wij zijn op zoek naar een MBO/HBO student die bijvoorbeeld studeert in de richting van HRM, Intercedent of Administratief medewerker.

 

Beeld team Highway Jelle

Dit artikel is geschreven door Jelle Dodeman – Stagiair.
https://www.linkedin.com/in/jelle-dodeman-b58061a5/ 

Een dag in de schoenen van een recruiter

Een dag in de schoenen van een recruiter

Tags: nieuwe baan, Recruiter, recruitment

Eén van mijn mooiste plaatsingen was binnen de technische sector. Een kandidaat was keihard aan het werk voor de toekomst van hemzelf en zijn gezin. Hij was op dat moment assistent koelmonteur, maar wilde doorleren tot een volleerd koelmonteur. Hij vond het geweldig om starters op te leiden en daarbij te begeleiden. Omdat ik nog niet eerder met technische vacatures bezig was geweest, besloot ik te vertrouwen op een ‘ouwe’ rot in het vak: mijn vader.

“Geen mening in de wereld die meer voor mij meetelde “

Mijn vader heeft bijna 50 jaar in de technische sector gewerkt als CV installateur en heeft heel wat jongens onder zijn hoede gehad. Zij die door hem werden ingewerkt hadden aan hem een geweldige leermeester. Er is geen mening in de wereld die meer voor mij meetelde. Ik wist dat als mijn vader zou zeggen “dat is er één”, dat ik dan de beste keus zou maken voor mijn klant.

De man kwam binnen en was zichtbaar nerveus. Hij was ‘nog maar’ assistent en omdat hij zijn diploma F-Gassen nog niet had (welke verplicht was), dacht hij geen kans te maken. Hij was dan ook verbaasd dat hij werd uitgenodigd voor een gesprek. Ik stelde hem voor aan mijn vader en vertelde de man dat hij even zou meekijken vandaag. Ik gaf hem wat te drinken we begonnen het gesprek. Uit zijn verhaal en zijn voorkomen kon ik opmaken dat dit een man was die heel veel mogelijkheden had. Hij werkte op dat moment voor een bedrijf dat keer op keer beloofde dat hij zijn diploma’s mocht gaan halen maar van die beloftes kwam telkens terecht. Zijn overuren werden niet uitbetaald en ook mocht hij die uren niet opnemen voor vrije tijd. Vreselijk dat er nog steeds bedrijven zijn die zo met mensen omgaan. Er werd duidelijk misbruik gemaakt van deze man. Zijn technische skills kon ik op dat moment niet testen, maar door wat strikvragen van mijn vader (hij kon het niet laten)  en de antwoorden van de man bleek toch dat we op het juiste pad zaten met deze man.  Aan het eind van het gesprek kreeg ik van mijn vader een goedkeurend knikje en vertelde ik de man dat ik hem ging voorstellen aan mijn klant. Binnen een week zat hij daar al op gesprek.

“Kijk naar de mens zelf en je leert veel meer “

Hoewel de klant in eerste instantie huiverig was (het was op papier geen 100% match), ging hij toch uit van mijn expertise en stond hij open voor het gesprek. In het gesprek kon hij natuurlijk wat dieper ingaan op de technische kennis van de kandidaat. En wat bleek? Eigenlijk kon deze man al veel meer dan gedacht. Dus….. aangenomen! In eerste instantie voor een half jaar met een maand proeftijd. Aan het eind van de proeftijd kreeg ik een telefoontje van de beste man. Niet alleen was hij door zijn proeftijd heen, maar ook hebben ze hem een contract voor onbepaalde tijd gegeven en ging hij direct starten met zijn 1e cursus om zijn diploma F-Gassen te halen. Hij kon zijn geluk niet op! De blijdschap in de stem van deze man gaf mij een brok in mijn keel. Wat is recruiten toch een mooi vak. Van de klant kreeg ik een mailtje waarin stond dat ze blij waren dat ik toch gepusht had om het gesprek aan te gaan. Zo zie je maar, alleen het papiertje (mailtje) doornemen is niet genoeg, kijk naar de mens zelf en je leert veel meer.

 

 

 

Deze blog is geschreven door Patricia van den Bosch van Sparkling Support.
http://www.sparklingsupport.nl/
https://www.linkedin.com/in/patricia-van-den-bosch-03916357/