Met spoed nieuw talent nodig?    |    Bel direct:  +31 (0)85 0656 940
Jongeren in de Bouw & Techniek branche

Jongeren in de Bouw & Techniek branche

Tags: bouw, jongeren, techniek

Ondanks de economische crisis en alle technologische veranderingen zijn er nog steeds jongeren die voor de bouw en techniek branche kiezen, maar waarom? Ik ging op onderzoek uit en vroeg het hen!


Waarom de bouw en techniek branche?
‘Ik vind het al van jongs af aan leuk om met mijn handen dingen te bouwen van hout en metaal. Of het nou iets kleins is voor particulieren of een groot project voor een bedrijf, het maakt mij niet uit. Lekker bezig zijn is wat ik wil, van een kantoorbaan zou ik niet blij worden’ zei Jeffrey uit Haaksbergen. Dit zeiden de meeste respondenten die ik sprak. Het zijn geen types om de hele dag op kantoor te zitten, zij willen juist in de weer zijn met fysieke opdrachten. Toen ik met Dennis uit Leeuwarden sprak zei hij ‘Het mooiste om te zien vind ik hoe je van niets juist iets weet te maken en het gehele proces meemaakt van begin tot eind’. Het prestatiegevoel ligt hoog omdat je natuurlijk letterlijk (zichtbaar) word geconfronteerd met het resultaat van je werkzaamheden. Dennis en Jeffrey gaven beiden aan dat het voldoening geeft op het moment dat een product met een positief resultaat wordt afgeleverd en de opdrachtgever tevreden is.

 

Hoe gaat het nu eigenlijk met de branche?
Iedereen heeft last gehad van de economische crisis, zeker ook de bouw en techniek branche. Toen ik dit besprak met de respondenten waren zij voorzichtig positief. Volgens Yordy uit Waalwijk trekt de branche steeds meer aan en is dat goed te zien aan dat bedrijven en particulieren weer ‘wat centjes hebben en durven te investeren’. Ook Jermaine uit Spijkenisse ziet dat de branche de economische crisis steeds meer te boven komt. ‘Je merkt gewoon dat steeds meer mensen aan een baan komen binnen de branche en dat er steeds meer projecten starten’. Al met al ziet de toekomst van de branche er dus rooskleurig uit volgens de respondenten. Het is te hopen dat deze positieve groei binnen de branche doorzet en de branche er weer volledig bovenop komt. Yordy en Jermain hebben er in ieder geval vertrouwen in.

 

Het effect van de technologische ontwikkeling.
Toen ik de respondenten vroeg over ontwikkelingen op de markt en het thema technologische ontwikkelingen aankaartte waren de meningen wel enigszins verdeeld. Volgens Giovanni uit Varsseveld blijft de markt continu veranderen door technologische ontwikkelingen. ‘Machines kunnen veel grote oplages leveren dan mensen. De machines kunnen veel sneller werken en meer produceren maar aan de andere kant is de technologische ontwikkeling juist een voordeel voor de mensen in de bouw. Veel machines nemen het zware werk over en dat bespaart mensen hun lichaam zodat je niet na 30 jaar werken met een kapotte rug zit. Wel zie je dat door de ontwikkelingen er meer mensen hun baan kwijtraken.’ Fahad uit Voorburg ziet de technologische ontwikkeling positief in en niet als bedreiging. Hij zei ‘De mens zal altijd van groot belang zijn en de machines ondersteunen daar juist in. Ondanks dat er machines zijn die het werk van de mens overnemen zullen er altijd mensen moeten zijn die de machines besturen. Zolang je genoeg in jezelf blijft investeren zal je altijd kansen tegenkomen.’

 

Wat zien de respondenten graag anders in de branche?
Toen ik deze vraag stelde aan de respondenten moesten zij allen eerst goed nadenken. Blijkbaar was dit een lastige vraag waar zij niet direct een antwoord op hadden. De meeste wisten niet zo goed wat er anders zou moeten in de branche, maar Jeffrey en Yordy begonnen over de inwerkperiode van nieuwe medewerkers. Zij vinden dat de nieuwe medewerkers in deze branche vaak nogal voor de leeuwen worden gegooid en dus te weinig begeleiding krijgen in de eerste periode. ‘Sta je daar op je eerste dag, krijg je wat gereedschappen en tekeningen en zeggen ze dat je kan beginnen. Dat is natuurlijk niet echt een fijne start’ aldus Jeffrey. Vooral als beginner in de branche is het soms even wennen en dan is het fijn als je goed wordt begeleid door een meer ervaren iemand. Hierdoor zal de nieuwe medewerker zich het snelst thuis voelen en de werkzaamheden eigen maken.

 

 

Beeld team Highway Jelle

Deze blog is geschreven door Jelle Dodeman.

https://www.linkedin.com/in/jelle-dodeman-b58061a5/