Met spoed nieuw talent nodig?    |    Bel direct:  +31 (0)85 0656 940
Jongeren in de Bouw & Techniek branche

Jongeren in de Bouw & Techniek branche

Tags: bouw, jongeren, techniek

Ondanks de economische crisis en alle technologische veranderingen zijn er nog steeds jongeren die voor de bouw en techniek branche kiezen, maar waarom? Ik ging op onderzoek uit en vroeg het hen!


Waarom de bouw en techniek branche?
‘Ik vind het al van jongs af aan leuk om met mijn handen dingen te bouwen van hout en metaal. Of het nou iets kleins is voor particulieren of een groot project voor een bedrijf, het maakt mij niet uit. Lekker bezig zijn is wat ik wil, van een kantoorbaan zou ik niet blij worden’ zei Jeffrey uit Haaksbergen. Dit zeiden de meeste respondenten die ik sprak. Het zijn geen types om de hele dag op kantoor te zitten, zij willen juist in de weer zijn met fysieke opdrachten. Toen ik met Dennis uit Leeuwarden sprak zei hij ‘Het mooiste om te zien vind ik hoe je van niets juist iets weet te maken en het gehele proces meemaakt van begin tot eind’. Het prestatiegevoel ligt hoog omdat je natuurlijk letterlijk (zichtbaar) word geconfronteerd met het resultaat van je werkzaamheden. Dennis en Jeffrey gaven beiden aan dat het voldoening geeft op het moment dat een product met een positief resultaat wordt afgeleverd en de opdrachtgever tevreden is.

 

Hoe gaat het nu eigenlijk met de branche?
Iedereen heeft last gehad van de economische crisis, zeker ook de bouw en techniek branche. Toen ik dit besprak met de respondenten waren zij voorzichtig positief. Volgens Yordy uit Waalwijk trekt de branche steeds meer aan en is dat goed te zien aan dat bedrijven en particulieren weer ‘wat centjes hebben en durven te investeren’. Ook Jermaine uit Spijkenisse ziet dat de branche de economische crisis steeds meer te boven komt. ‘Je merkt gewoon dat steeds meer mensen aan een baan komen binnen de branche en dat er steeds meer projecten starten’. Al met al ziet de toekomst van de branche er dus rooskleurig uit volgens de respondenten. Het is te hopen dat deze positieve groei binnen de branche doorzet en de branche er weer volledig bovenop komt. Yordy en Jermain hebben er in ieder geval vertrouwen in.

 

Het effect van de technologische ontwikkeling.
Toen ik de respondenten vroeg over ontwikkelingen op de markt en het thema technologische ontwikkelingen aankaartte waren de meningen wel enigszins verdeeld. Volgens Giovanni uit Varsseveld blijft de markt continu veranderen door technologische ontwikkelingen. ‘Machines kunnen veel grote oplages leveren dan mensen. De machines kunnen veel sneller werken en meer produceren maar aan de andere kant is de technologische ontwikkeling juist een voordeel voor de mensen in de bouw. Veel machines nemen het zware werk over en dat bespaart mensen hun lichaam zodat je niet na 30 jaar werken met een kapotte rug zit. Wel zie je dat door de ontwikkelingen er meer mensen hun baan kwijtraken.’ Fahad uit Voorburg ziet de technologische ontwikkeling positief in en niet als bedreiging. Hij zei ‘De mens zal altijd van groot belang zijn en de machines ondersteunen daar juist in. Ondanks dat er machines zijn die het werk van de mens overnemen zullen er altijd mensen moeten zijn die de machines besturen. Zolang je genoeg in jezelf blijft investeren zal je altijd kansen tegenkomen.’

 

Wat zien de respondenten graag anders in de branche?
Toen ik deze vraag stelde aan de respondenten moesten zij allen eerst goed nadenken. Blijkbaar was dit een lastige vraag waar zij niet direct een antwoord op hadden. De meeste wisten niet zo goed wat er anders zou moeten in de branche, maar Jeffrey en Yordy begonnen over de inwerkperiode van nieuwe medewerkers. Zij vinden dat de nieuwe medewerkers in deze branche vaak nogal voor de leeuwen worden gegooid en dus te weinig begeleiding krijgen in de eerste periode. ‘Sta je daar op je eerste dag, krijg je wat gereedschappen en tekeningen en zeggen ze dat je kan beginnen. Dat is natuurlijk niet echt een fijne start’ aldus Jeffrey. Vooral als beginner in de branche is het soms even wennen en dan is het fijn als je goed wordt begeleid door een meer ervaren iemand. Hierdoor zal de nieuwe medewerker zich het snelst thuis voelen en de werkzaamheden eigen maken.

 

 

Beeld team Highway Jelle

Deze blog is geschreven door Jelle Dodeman.

https://www.linkedin.com/in/jelle-dodeman-b58061a5/

Sollicitatiegesprek-tips

Sollicitatiegesprek-tips

Tags: nieuwe baan, sollicitatie, tips

De dag is aangebroken. Vandaag is de dag dat je op sollicitatiegesprek gaat voor de baan die je graag wilt hebben. Voor de meesten een spannend moment, maar met een goede voorbereiding en onderstaande tips kun je vol goede moed je sollicitatiegesprek ingaan.

De voorbereiding.
Allereerst komt de voorbereiding. Er zijn een aantal dingen die je voorafgaand aan het gesprek al gedaan moet hebben. Het is bijvoorbeeld van groot belang dat je jezelf goed hebt ingelezen. En hiermee wordt natuurlijk niet alleen in de vacature bedoeld, maar ook in het bedrijf zelf. Dit is voor jezelf belangrijk, omdat je een afweging moet maken of je jezelf ziet werken binnen het bedrijf, maar ook voor het sollicitatiegesprek is het belangrijk. Een sollicitant die wel de vacature uit zijn of haar hoofd kent maar verder niet goed weet wat het bedrijf doet, maakt geen goede indruk. Dus, lees je van tevoren goed in in het bedrijf. Wat doet het bedrijf allemaal, hoe doen ze dat, hoe is het bedrijf ontstaan, hoe zien de toekomstplannen eruit, al deze aspecten zijn nuttig om eens door te nemen voor zover dat mogelijk is. Een goed ingelezen sollicitant scoort pluspunten tijdens het sollicitatiegesprek. Ook kun je zelf al wat vragen opstellen die je wilt stellen tijdens het gesprek. Een tweede deel van de voorbereiding is de persoonlijke verzorging. Zorg voorafgaand aan het gesprek dat je er verzorgd uit ziet. Dit doe je door genoeg uren slaap te hebben voorafgaand aan de dag van het gesprek, jezelf ’s ochtends te scheren/wassen/nagels te lakken/etc. Ook is het handig om eens bij het bedrijf te gaan kijken voorafgaand aan de dag van het gesprek. Rijd er eens heen zodat je weet hoe je er moet komen, en als je dat doet kijk dan ook eens hoe de mensen zich binnen het bedrijf kleden, zodat je op de dag van het gesprek daar op in kan spelen. Een laatste ding wat handig is om van tevoren te regelen is een geprinte versie van je Cv en motivatiebrief (en indien nodig je diploma’s). Deze neem je mee naar het sollicitatiegesprek, ook al heb je deze natuurlijk al van tevoren opgestuurd naar het bedrijf. Hiermee laat je zien dat je goed voorbereid komt opdagen op het gesprek.

Het gesprek.
Het is ten eerste natuurlijk vanzelfsprekend dat je op tijd moet komen, het liefst zelfs iets te vroeg. Meld je aankomst en wacht rustig af tot je opgehaald wordt. Zodra je opgehaald wordt door degene die met jou het gesprek gaat voeren stel je jezelf netjes voor. Een goede handdruk is daarbij van belang. Het is de kunst om je handdruk af te stemmen op de persoon tegenover je. Bij een oudere dame knijp je natuurlijk zachter dan bij een boom van een kerel. De tijdsduur van de handdruk is ook van belang. Als je te kort knijpt, kan dat een nerveuze en contactschuwe indruk maken. Als je te lang vasthoudt, kan dat dominant overkomen. Je moet dus een goede balans daartussen vinden. Ook is het hierbij van belang goed oogcontact te maken met je gesprekpartner(s). Zodra het gesprek eenmaal begint zal er waarschijnlijk eerst een introductie komen van degene waar je het gesprek mee voert. Luister aandachtig en wacht rustig af tot jou iets gevraagd wordt. Neem een open houding aan en knik/zeg af en toe ‘ja’ als bevestiging dat je de andere persoon volgt. Dit wordt ook wel verbaal volgen genoemd. Ook is het handig om aantekeningen te maken gedurende het gesprek. Door alle spanning wil je nog wel eens dingen vergeten dus is het handig als je de belangrijkste punten van het gesprek nog eens na kunt lezen. Een andere tip is dat als jou iets wordt gevraagd over bijvoorbeeld je Cv, eerdere werkervaringen, ambities, etc., je dan moet proberen rustig te praten en niet te snel alles eruit gooit. Dan komt de informatie die je wilt geven veel duidelijker over en zal degene tegenover je een beter beeld van je kunnen schetsen. Neem je tijd om een goed geformuleerd antwoord te geven op de vragen die er gesteld worden. Probeer ook om tijdens je antwoorden positief te zijn. Heb het niet alleen maar over hoe vervelend je vorige werkgever was, maar probeer juist over de positieve dingen te praten. Natuurlijk kan je wel aangeven waarom iets minder positief was, maar blijf daar niet in hangen. Ook is het goed om vragen te stellen. Dit komt geïnteresseerd over en buiten dat voorziet het jou ook gewoon van meer informatie. Een laatste tip is om aan het eind van het gesprek te vragen hoe de procedure verder verloopt en hier eventuele afspraken over maakt. Hierdoor weet je waar je aan toe bent en wat er eventueel nog van je verwacht wordt.

Wanneer je gebruik maakt van bovenstaande tips zal het sollicitatiegesprek een stuk gemakkelijker verlopen en zal je meer punten scoren bij degene waarmee je het gesprek hebt gehad.

 

Beeld team Highway Jelle

Deze blog is geschreven door Jelle Dodeman.
https://www.linkedin.com/in/jelle-dodeman-b58061a5/

Samenwerken werkt! Highway Talent Group en Meewerkend slaan de handen ineen!

Samenwerken werkt! Highway Talent Group en Meewerkend slaan de handen ineen!

Tags: arbeidsmarkt, Highway, Meewerkend, samenwerken

Woensdag 1 november bezochten Talitha en ik Meewerkend in Den Helder. Meewerkend is een payroll organisatie zonder winstoogmerk die gespecialiseerd is in het uitzenden en detacheren van uitkeringsgerechtigden. Zij krijgen de extra ondersteuning die hun inzetbaarheid bevordert, voorafgaand aan en tijdens de duur van het arbeidscontract. Meewerkend biedt alles wat van een goede werkgever verwacht mag worden. Samenwerkingspartners zijn gemeenten, Werkbedrijven of het UWV. Inleners zijn overheidsinstellingen en bedrijven.

Talitha heeft een tijdje geleden Peter Keet benaderd om een samenwerking op te zetten tussen Highway en Meewerkend om elkaar zo te helpen met het plaatsen van kandidaten. Dankzij die samenwerking hebben wij deze dag mogen meedraaien in het programma van Meewerkend.

Toen wij bij Meewerkend in Den Helder aankwamen hebben we kennis gemaakt met de andere medewerkers van Meewerkend. Na een kort praatje te hebben gemaakt bespraken wij ook het programma van die dag. Voorafgaand aan deze dag was er al het een en ander voorbereid, zoals een presentatie over Highway waarin verteld werd hoe Highway is ontstaan en welke diensten er worden geleverd. Na kennis gemaakt te hebben met de medewerkers, was het tijd om in de presentatiezaal kennis te maken met de kandidaten waarmee wij die dag te maken zouden krijgen. De groep kandidaten bestond uit mannen en vrouwen met allemaal een verschillend verhaal en arbeidsverleden. Aansluitend gaf Talitha de presentatie over Highway en beantwoordde zij de vragen die gesteld werden door de jobcoaches en kandidaten. Zo kregen de jobcoaches en kandidaten een goed beeld van Highway.

Na de presentatie was het een uur of twaalf en dus tijd voor de lunch. Alle kandidaten en jobcoaches lunchen dagelijks gezamenlijk in een grote ruimte. Talitha en ik namen ook deel aan deze lunch om zo de kandidaten op een wat persoonlijker level te leren kennen en te ervaren hoe zo’n dagdeel voor de kandidaten eruit ziet.

De mensen die via Meewerkend de arbeidsmarkt weer op willen gaan een traject van 4-6 maanden in. Door middel van jobcoaches worden de kandidaten begeleid tijdens dit traject. Deze jobcoaches kijken samen met de kandidaat naar wat de kandidaat kan en wilt en wat diegene in het verleden al gedaan heeft. Verder bekijken de jobcoaches waar de kandidaat nog sturing nodig heeft voordat hij of zij weer terugtreedt op de arbeidsmarkt. Er wordt veel gewerkt met zelfreflectie en het oefenen van sollicitaties. Er worden dagelijks vacatures geprint en op een tafel gelegd zodat de kandidaten deze vacatures kunnen pakken als ze die interessant vinden. Er is een speciale computerruimte waar de kandidaten een online sollicitatie kunnen sturen naar de werkgever die op de vacature staat.

Na de lunch was het tijd voor intakegesprekken. Kandidaten konden van tevoren aangeven of ze een gesprek met Talitha en mij wilde aangaan. Voorafgaand aan deze intakes bespraken Talitha en ik met Peter welke kandidaten er op gesprek kwamen en bekeken we hun CV zodat we al een idee hadden van wie we zouden gaan spreken. Peter zat ook bij de gesprekken, om soms wat toelichting te geven over bepaalde zaken. Toen begonnen we met de intakegesprekken. Hierin bespraken we het CV van de kandidaten, hun wensen, hun opmerkingen en wat Highway voor hen kan betekenen. Alle kandidaten kregen van ons een intakeformulier en onze contactgegevens, zodat ze altijd contact met ons kunnen opnemen. Na alle gesprekken gevoerd te hebben sloten wij de dag samen met Peter af. Nu is het zaak om te kijken wat wij voor de kandidaten kunnen betekenen!

 

Beeld team Highway Jelle

Deze blog is geschreven door Jelle Dodeman.
https://www.linkedin.com/in/jelle-dodeman-b58061a5/

De website van Meewerkend.
https://www.meewerkend.nl/

 

 

 

Een dag in de schoenen van een recruiter

Een dag in de schoenen van een recruiter

Tags: nieuwe baan, Recruiter, recruitment

Eén van mijn mooiste plaatsingen was binnen de technische sector. Een kandidaat was keihard aan het werk voor de toekomst van hemzelf en zijn gezin. Hij was op dat moment assistent koelmonteur, maar wilde doorleren tot een volleerd koelmonteur. Hij vond het geweldig om starters op te leiden en daarbij te begeleiden. Omdat ik nog niet eerder met technische vacatures bezig was geweest, besloot ik te vertrouwen op een ‘ouwe’ rot in het vak: mijn vader.

“Geen mening in de wereld die meer voor mij meetelde “

Mijn vader heeft bijna 50 jaar in de technische sector gewerkt als CV installateur en heeft heel wat jongens onder zijn hoede gehad. Zij die door hem werden ingewerkt hadden aan hem een geweldige leermeester. Er is geen mening in de wereld die meer voor mij meetelde. Ik wist dat als mijn vader zou zeggen “dat is er één”, dat ik dan de beste keus zou maken voor mijn klant.

De man kwam binnen en was zichtbaar nerveus. Hij was ‘nog maar’ assistent en omdat hij zijn diploma F-Gassen nog niet had (welke verplicht was), dacht hij geen kans te maken. Hij was dan ook verbaasd dat hij werd uitgenodigd voor een gesprek. Ik stelde hem voor aan mijn vader en vertelde de man dat hij even zou meekijken vandaag. Ik gaf hem wat te drinken we begonnen het gesprek. Uit zijn verhaal en zijn voorkomen kon ik opmaken dat dit een man was die heel veel mogelijkheden had. Hij werkte op dat moment voor een bedrijf dat keer op keer beloofde dat hij zijn diploma’s mocht gaan halen maar van die beloftes kwam telkens terecht. Zijn overuren werden niet uitbetaald en ook mocht hij die uren niet opnemen voor vrije tijd. Vreselijk dat er nog steeds bedrijven zijn die zo met mensen omgaan. Er werd duidelijk misbruik gemaakt van deze man. Zijn technische skills kon ik op dat moment niet testen, maar door wat strikvragen van mijn vader (hij kon het niet laten)  en de antwoorden van de man bleek toch dat we op het juiste pad zaten met deze man.  Aan het eind van het gesprek kreeg ik van mijn vader een goedkeurend knikje en vertelde ik de man dat ik hem ging voorstellen aan mijn klant. Binnen een week zat hij daar al op gesprek.

“Kijk naar de mens zelf en je leert veel meer “

Hoewel de klant in eerste instantie huiverig was (het was op papier geen 100% match), ging hij toch uit van mijn expertise en stond hij open voor het gesprek. In het gesprek kon hij natuurlijk wat dieper ingaan op de technische kennis van de kandidaat. En wat bleek? Eigenlijk kon deze man al veel meer dan gedacht. Dus….. aangenomen! In eerste instantie voor een half jaar met een maand proeftijd. Aan het eind van de proeftijd kreeg ik een telefoontje van de beste man. Niet alleen was hij door zijn proeftijd heen, maar ook hebben ze hem een contract voor onbepaalde tijd gegeven en ging hij direct starten met zijn 1e cursus om zijn diploma F-Gassen te halen. Hij kon zijn geluk niet op! De blijdschap in de stem van deze man gaf mij een brok in mijn keel. Wat is recruiten toch een mooi vak. Van de klant kreeg ik een mailtje waarin stond dat ze blij waren dat ik toch gepusht had om het gesprek aan te gaan. Zo zie je maar, alleen het papiertje (mailtje) doornemen is niet genoeg, kijk naar de mens zelf en je leert veel meer.

 

 

 

Deze blog is geschreven door Patricia van den Bosch van Sparkling Support.
http://www.sparklingsupport.nl/
https://www.linkedin.com/in/patricia-van-den-bosch-03916357/

De eerste werkdag; hoe kom je die door?

De eerste werkdag; hoe kom je die door?

Tags: nieuwe baan, werkdag

Voor iedereen blijft de eerste werkdag een spannende ervaring. Zal ik goed in de groep liggen? Zal ik de werkzaamheden snel onder de knie hebben? Zal ik het naar mijn zin hebben op de werkvloer? Allemaal vragen die voorafgaand aan je eerste werkdag door je hoofd kunnen schieten. Maar hoe kom je nou die eerste werkdag goed door? In deze blog delen wij onze tips en ervaringen.

Zorg dat je goed bent voorbereid

Er zijn een aantal zaken die je al voor je eerste werkdag kunt doen. Maak bijvoorbeeld je lunch alvast klaar de avond van tevoren, kies je kleding alvast uit (passend bij de bedrijfscultuur), check je reistijd en maak eventueel een proefrit. Daarnaast kun je je nog eens goed inlezen in het bedrijf en een aantal vragen voorbereiden om leergierig en geïnteresseerd over te komen. Zorg overigens ook dat je genoeg uren slaapt voor je eerste werkdag, zodat je genoeg energie hebt. Al deze zaken zorgen ervoor dat je goed voorbereid kan beginnen op je nieuwe werkplek.

Op de dag zelf

Sta op tijd op, zodat je niet hoeft te haasten. Daarmee voorkom je dat je gestrest aan een dag begint die sowieso al spannend is. Zorg na het opstaan voor een goed en voedzaam ontbijt, zodat je genoeg energie hebt (je weet tenslotte nog niet hoe laat je precies kan lunchen). Als je eenmaal de deur uitgaat, houd dan rekening met files, vertragingen, etc. Een kwartiertje te vroeg arriveren op je werk is alleen maar een goed teken.

Eenmaal gearriveerd

Wanneer je bent gearriveerd op je nieuwe werk, dan meld je je aankomst en wacht je geduldig af tot dat iemand je ophaalt. Zet je telefoon op stil, appjes en e-mails kunnen wel even wachten tot een later moment. Neem een proactieve houding aan en wees niet verlegen/afwachtend. Degene die je rondleidt zal je hoogstwaarschijnlijk ook je nieuwe werkplek en collega’s laten zien. Neem vooral voor dat laatste even de tijd. Een goede band met je collega’s is van belang voor de samenwerking en sfeer binnen het bedrijf. De eerste periode zullen je collega’s je ook vooral beoordelen op je persoonlijkheid. Je vakbekwaamheid hebben ze tenslotte nog niet kunnen zien. Accepteer dan ook vooral lunchverzoeken en borrels als je daarvoor wordt uitgenodigd. Luister tijdens de rondleiding goed naar wat er gezegd wordt en maak indien nodig aantekeningen. Tijdens zo’n eerste dag krijg je veel informatie te verwerken en door de spanning wil je die nog weleens vergeten. Thuis kun je je aantekeningen dan nog eens rustig doornemen. Zodra je je werkplek toegewezen hebt gekregen kun je jezelf gaan installeren. Kijk even om je heen wat er allemaal beschikbaar voor je is en wat je graag nog zou willen zien. Vraag om hulp als je ergens niet uitkomt. Naast dat dit volkomen logisch is tijdens je eerste werkperiode, voorkomt het ook dat je te lang bezig bent met zaken die snel opgelost kunnen worden. Uiteraard kun je ook je eigen hulp aanbieden aan jouw nieuwe collega’s om een goede band te creëren. Ga tenslotte niet later/vroeger naar huis dan er van je wordt verwacht. Overwerken op je eerste dag is helemaal niet nodig, en te vroeg weggaan wekt misschien een slechte indruk. Bespreek aan het eind van je dag met je leidinggevende hoe het is gegaan op je eerste dag en hoe laat je de volgende dag weer wordt verwacht.

Na je werkdag

Zorg ervoor dat je na je eerste werkdag geen belangrijke afspraken hebt. Ga thuis lekker op de bank zitten en laat alles eens goed bezinken. Deel je ervaringen met vrienden of familie. Voor de rest: relaxen. Er volgt tenslotte de dag erna een nieuwe werkdag.

Do’s and Don’ts

  • Kom op tijd en zorg dat je goed bent voorbereid;
  • Neem een open en actieve houding aan;
  • Stel vragen en maak aantekeningen;
  • Haal adem en houd je hoofd koel;
  • Vraag vooral niet hoe laat de lunch is;
  • Zit niet constant op je telefoon;
  • Wees niet verlegen;
  • Laat geen rommel achter.

Met deze tips kom je je eerste werkdag ongetwijfeld goed door en zal je zien dat je je van te voren misschien veel drukker hebt gemaakt dan nodig was.

 

Beeld team Highway Jelle

Deze blog is geschreven door Jelle Dodeman.
https://www.linkedin.com/in/jelle-dodeman-b58061a5/